期刊简介

宗旨：宣传卫生政策，研究经营论，适应市场需求，服务卫生产业。 定位：中国医疗卫生第一本以综合报道医疗卫生产业财经、产经为主的大型经营类杂志。 读者对象：各级卫生机构官员，各级医院领导，医疗器械，药事主管，总裁等。 特色：贴近中国医疗产业，贴近中国医院，贴近中国医院院长。

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主管单位: 国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 全国卫生产业企业管理协会

出版部门: 《中国卫生产业杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 80-117

国内统一连续出版号: CN 1672-5654

邮发代号: 80-117

出版周期 旬刊

创刊时间 2003

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 1300.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称：中国卫生产业杂志
  • 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：全国卫生产业企业管理协会
  • 国际刊号：80-117
  • 国内刊号：1672-5654
  • 出版周期：旬刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：万方收录(中), 上海图书馆馆藏, 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 维普收录(中)
中国卫生产业杂志2015年第12期文章

  • 走动式管理在医院手卫生管理中的应用

    目的：探讨走动式管理在医院手卫生管理中的应用。方法通过对各个部门的走动，对走动前与走动后的依从性、执行合格率、知识知晓率进行对比分析。结果通过走动式管理，各个科室在依从性、执行合格率、知识知晓率方面上均有一定的提升。结论实行走动式管理，也是对院感的各项工作进行的一次检查，有利于督促医护人员更主动、积极的防控医院感染，适合推广。......

    作者：周萍；林红；王敏 刊期： 2015- 12

  • 探讨护理风险管理在血管外科病区中的应用

    目的：探讨护理风险管理在血管外科病区中的应用效果。方法选择该院2013年11月-2014年11月收治的200例患者作为研究对象，随机分为对照组和实验组，对照组仅给予常规的临床护理，实验组患者在常规的临床护理基础上实施护理风险管理措施，分析对比对照组和实验组的护理质量。结果实验组实施护理风险管理后，总体护理质量评分和住院患者满意度均显著高于对照组，护理风险事件发生率和护理投诉发生率显著减少（P......

    作者：冯培芳 刊期： 2015- 12

  • 构建院前急救电子病历的探讨

    随着科学技术的发展和医院管理的不断深入，电子病历成为医院提高工作效率的一个重要途径，而院前急救电子病历是其中重要的组成部分，直接关系着医院急救的效率和医院整体的工作秩序，同时，也是做好医护服务的重要窗口，为医生治病提供主要的基础信息来源。本文通过对医院的院前急救电子病历的概述、特点、作用进行分析，阐述完善院前急救电子病历的对策。......

    作者：杨静红 刊期： 2015- 12

  • 层级护理管理在放疗科病房护理工作中的应用探析

    目的：探讨在放疗科病房护理工作中采用层级护理管理模式的实施效果。方法从2013年8月开始，该院在放疗科病区根据护理人员的个体差异和放疗科实际的工作特色，把护理人员分为不同的级别，即助理护士、初级责任护士、高级责任护士、责任组长以及护士长，采取层级护理的管理模式，并将层级护理实施前与实施后的患者护理满意度进行对比。结果经过层级护理管理实施半年后，患者的护理满意率高达97.00%，明显高于传统管理模式......

    作者：杨波 刊期： 2015- 12

  • 科学管理医院档案的路径研究

    实施档案科学化管理，有助于提高档案管理水平，实现档案信息有效利用。这一方面需要档案管理人员高度重视，另一方面也需要构建完善的档案管理制度。随着社会的快速发展，科技的不断进步，各种类型的档案持续不断的增加，人们对档案管理水平的要求日渐严格，新时期，如何提高档案管理水平，实现档案科学化管理成为领域内关注的主要问题之一。该研究主要分析与探讨提升医院档案科学化管理水平的措施及建议。......

    作者：黄进梅 刊期： 2015- 12

  • 军队医院区域性一体化卫勤保障模式的应用观察

    目的：探讨军队医院区域性一体化卫勤保障模式的应用效果。方法选取该旅卫生队2013年1月-2015年1月20名临床卫生干部作为观察对象，依据是否实施区域性一体化卫勤保障模式进行分组，实施前组和实施后组。结果区域性一体化卫勤保障模式实施后病例书写份数、疾病诊疗份数均明显高于实施前，区域性一体化卫勤保障模式实施后基础理论考核评分、影像学诊断考核评分、临床技能考核评分均明显高于实施前，P......

    作者：王春红；丁鸿雁 刊期： 2015- 12

  • 护士分层管理在临床护理管理中的效果分析

    目的：分析护理人员分层管理在临床护理管理中的效果。方法对比应用分层管理前后一年内医生对护理工作满意率、患者对护理工作满意率的变化。结果应用分层管理后一年内医生对护理工作满意率、患者对护理工作满意率均明显提高，差异有统计学意义（P......

    作者：张汉娟 刊期： 2015- 12

  • 实施临床护理带教分级管理的效果

    目的：评价实施临床护理带教分级管理的效果。方法采用分级管理来对50名护生进行临床护理带教。对实施临床护理带教分级管理前后的护生考核成绩进行对比分析。结果实施临床护理带教分级管理后，护生的考核成绩显著优于实施前，两者比较差异有统计学意义（P......

    作者：马莉 刊期： 2015- 12

  • 公立医院人力资源信息管理系统建设探析

    随着近年来医疗体制改革的推进和事为单位人事制度改革的不断深入，政府、公众等各方面对医院公共卫生服务水平的要求与日俱增。公立医院作为高素质人才和高技术人才的聚集地，医院人力资源管理也面临诸多挑战，传统的手工管理方式已愈来愈不能满足改革与发展的需要，对于医院人力资源管理的人性化、精确度要求更高。因此，有必要立足当前我国公立医院的基本状况和基本条件，对医院人力资源信息管理系统的建设问题加以重视。该文从加......

    作者：李雯 刊期： 2015- 12

  • 公立医院的岗位设置与管理探析

    公立医院的岗位设置，现已成为了卫生事业单位，人事制度改革中的一项既紧迫又重要的内容。目前公立医院岗位设置缺乏规范和科学，岗位结构不合理，失调严重，岗位管理缺少科学手段。目前公立医院岗位设置管理存在的主要障碍是等级划分和界定具有难度、没有规范科学的评估评价系统，“因人设岗”怪象多，难解决。要实现岗位设置在公立医院的对策与破局，应当以政策为导向，岗位设置设计突出科学性与可行性，把握各自特点，把政策与实......

    作者：陈昕昕 刊期： 2015- 12

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