期刊简介

宗旨：宣传卫生政策，研究经营论，适应市场需求，服务卫生产业。 定位：中国医疗卫生第一本以综合报道医疗卫生产业财经、产经为主的大型经营类杂志。 读者对象：各级卫生机构官员，各级医院领导，医疗器械，药事主管，总裁等。 特色：贴近中国医疗产业，贴近中国医院，贴近中国医院院长。

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主管单位: 国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 全国卫生产业企业管理协会

出版部门: 《中国卫生产业杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 80-117

国内统一连续出版号: CN 1672-5654

邮发代号: 80-117

出版周期 旬刊

创刊时间 2003

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 1300.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称：中国卫生产业杂志
  • 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：全国卫生产业企业管理协会
  • 国际刊号：80-117
  • 国内刊号：1672-5654
  • 出版周期：旬刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：万方收录(中), 上海图书馆馆藏, 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 维普收录(中)
中国卫生产业杂志2015年第16期文章

  • 不同类型养老机构老年人对护工服务满意度的比较分析

    目的：了解山东省不同类型养老机构中的老年人对护工服务的满意度及其影响因素，为养老机构管理者提供对策参考。方法应用自行设计的调查问卷，采用多阶段分层随机抽样的方法抽取山东省6个地级市1200名老年人进行调查。单因素分析应用分层交叉表，多因素应用有序变量的Logistic回归。结果单因素在公立养老机构中有统计学意义的变量包括婚姻状况、受教育程度、经济状况；在私立养老机构中统计学有意义的变量包括年龄、自......

    作者：李娟；杨瑞贞；杨晓；吴炳义 刊期： 2015- 16

  • 产科健康教育效果的调查分析

    目的：探讨产科健康教育效果。方法选取该院2013年1月-2014年12月期间收治的产妇200例,根据入院顺序分为两组。2013年1-12月期间100例产妇作为对照组,2014年1-12月期间100例产妇作为观察组。对照组采用常规产科护理,观察组进行健康教育。采用问卷调查的形式,对两组产妇的产褥期相关疾病知识达标率、并发症情况进行评估比较。结果观察组产妇对孕期知识掌握度、自我护理能力的掌握程度显著优......

    作者：王建华 刊期： 2015- 16

  • 完全管理方案在耐多药肺结核病人护理中的应用效果探讨

    目的：探讨完全管理方案在耐多药肺结核(MDR-TB)病人护理中的应用效果。方法选择该院2014年3月-2015年3月收治的肺结核患者150例，将其平均分为研究组与对照组。对照组采取常规住院治疗及社区关怀模式干预，研究组实施完全管理模式。结果研究组总有效率为93.33%，显著高于对照组的76.00%(P......

    作者：王玉洁 刊期： 2015- 16

  • 论文写作技巧--计量单位和符号

    1.文中涉及的量和单位应按《中华人民共和国法定计量单位》规定执行，并用规定缩写符号表示。2.每一个组合单位符号中，斜线不得多于1条，如每天每千克体重用药剂量应写成mg/(kg﹒d)。3.量符号均应使用斜体，如m(质量)、t(时间)、V(体积)等，且应注意某些希腊字母与拉丁(或英文)的区别。4.图、表中的量和单位应量符号在前，单位符号在后。单位符号前的数字好为0.1~1000间的整数或小数，避免使用......

    作者： 刊期： 2015- 16

  • 双向沟通原理在门诊护理管理中的应用效果研究

    目的：探讨双向沟通原理在门诊护理管理中的应用效果，更好构成和诣医患关系。方法选取双向沟通实施前后两组患者资料，对照组为2013年5月-2014年5月未实施门诊双向沟通；实验组为2014年6月-2015年4月实施门诊双向沟通各调查患者180例，比较沟通前后各科室对门诊护理工作满意情况。结果实验组双向沟通原理实施后患者对门诊输液室工作态度、疑问解答、业务指导、沟通反馈以及医患、护患纠纷满意度显著高于对......

    作者：何丽贞 刊期： 2015- 16

  • 应用Delphi法建立盐城第三人民医院消毒供应中心人员培训评价指标

    目的：该文主要是对应用Delphi法建立盐城第三人民医院消毒供应中心人员培训评价指标的分析。方法根据消毒供应科目前的情况采用Delphi法确定盐城第三人民医院消毒供应中心人员培训的评价指标。结果专家的积极性很高(回收率为100%),专家权威性很高(系数为0.87)；各个指标的变异系数范围都在0.00~0.23之间；协调系数各级指标分别为0.353、0.462、0.696,差异有统计学意义(P......

    作者：尤琼 刊期： 2015- 16

  • 思想激励在医院人力资源管理中的应用

    在人力资源管理过程中，思想激励是较为重要的一项职能。通过思想激励，能够有效激发员工的工作热情，使其更加奋发向上。对于医院而言，在人力资源管理的过程中更应该注重思想激励，这样才能使医务人员更加爱岗敬业，从而促进医院的发展。医院人力资源管理的激励管理是促进人与医院共同发展的有效手段，该研究对思想激励在医院人力资源管理中的有效运用展开分析探讨，希望能为同行起到一点作用。......

    作者：徐炎 刊期： 2015- 16

  • 事业单位人事管理面临的问题以及应对策略

    随着社会主义市场经济的不断发展，我国行政管理体制的改革，我国事业单位中存在的问题逐渐凸显出来，这在一定程度上严重影响着事业单位的发展，同时也对事业单位的发展产生了诸多负面的影响，本文将分析事业单位人事管理面临的问题，并提出针对性的解决对策。......

    作者：黄颖飞 刊期： 2015- 16

  • 岗位管理在手术室护理管理中的应用价值分析

    目的：观察岗位管理在手术室护理管理中的应用价值。方法选取该院自2013年1月-2013月12月5间手术室未实施岗位管理，将其作为对照组，选取该院自2014年1月-2014年12月5间手术室进行岗位管理，将其作为观察组，比较两组护理管理方式的价值。结果观察组医生对物品准备、接待患者、体位摆放、无菌操作、在位情况、主动配合方面满意度均高于对照组，差异有统计学意义(P......

    作者：张晶 刊期： 2015- 16

  • 提高人力资源管理水平增强医院核心竞争力

    人力资源管理是医院核心竞争力的根本。因此医院必须选取优秀的人才，建立合理的人才团队，提高人力资源管理水平。该文从用人理念、管理机制两方面，就提高人力资源管理水平、增强医院核心竞争力这一问题进行探讨。......

    作者：朱娟娟；赵长伟 刊期： 2015- 16

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